对于这位专家来说，“这种情况下的

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薪资问题并不确定”，尽管它清楚地表明了几件事。“一家公司提供更高薪酬的事实可以向候选人表明，该公司拥有更好的客户和事务，他们会学到更多……这不是金钱的选择，而是这种情况下的薪酬所表明的内容。对候选人来说。即便如此，我仍然认为，在许多情况下，能够定义一个有吸引力的专业项目并拥有优秀的老板仍然是决策的决定性因素。” 除了最年轻律师的这一活动之外，人们还认为，更高级别的专业人士也在流动。“我们延续了过去两年的趋势，律师事务所通过在实践中表现出色的专业人士来加强其结构，有时甚至会带着部分团队一起到来。

我们还观察到人才流向企业法律咨询领域。” 押注人力资源创新 Moya 现在在 AMX Consulting 开始了一个新的专业阶段，其中“我们希望成为主要律师事务所人力资源总监的战略合作伙伴，其中许多人我已经在纳瓦拉大学见 开曼群岛电报号码数据 过，现在的目标是帮助他们发展”人才管理是避免人才从一个办事处泄漏到另一个办事处或公司的关键。” 在这项已经在进行的活动中，他评论道，“人力资源部分更侧重于办公室，而猎头既针对办公室，又针对企业法律咨询。” 在咨询方面，很明显，我在大成的五年，首先是在国家层面，然后是欧洲人力资源经理，将非常有用。




我渴望能够帮助其他没有如此专业人力资源结构的国际公司。” 在此背景下，他澄清说，“我们可以实施薪酬计划、职业生涯计划、绩效评估和培训计划。” 除此之外，还有工作环境调查、人才保留计划甚至设立静修处。这些与人力资源密切相关的活动，我已经在大成管理过，并且可以在短期和中期实施到其他有需要的组织。” 对此，他表示他的想法是“与大学以及其他顾问和培训师保持并行的联系。” 在任何给定时间，您始终可以制定培训计划或设计计划，以便可以在需要的办公室实施特定培训。