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透過使用其中一些指標，還可以展示您所取得的成就和實現的目標，例如以下範例： 銷售利潤增加20%； 到第一季末，客戶投訴減少了85%；前兩個月新增客戶75 家；材料浪費減少40%； Enem 2022 論文得分超過800 分。 描述你的行動是如何進行的以及所達到的結果。 這些資訊可以成為求職面試的主題，你可以在其中更好地解釋你的策略和行動。 如何在履歷中使用 KPI？ 在發送所需職位的履歷之前，請仔細閱讀描述中的要求，並調整 KPI 以使其與職位保持一致。

如果所需的空缺職位是銷售部門，則尋找對招聘人員有吸引力的結果， 香港電話號碼包括吸引消費者、增加銷售額、滿意客戶的百分比以及您為實現這些結果所做的工作的關鍵績效指標。 除了你的履歷之外，還要了解 什麼是個人行銷 ，並利用它來獲得你想要的工作。 在履歷中使用 KPI 的優點 公司在分析過程中使用 KPI。 在履歷中使用這些數據對於招募人員來說非常有吸引力， 香港電話號碼 因為他們可以了解對您的表現的期望。 在描述履歷中的關鍵績效指標時使用數字。 這樣，人力資源專業人員就可以客觀、快速地分析您的履歷。




即使您正處於職業轉型期，也要包含可能與該職位一致的 KPI，並刪除那些對該職位不重要的 KPI。 查看在求職過程中使用它們的主要優勢！ 1. KPI 提供可量化的結果 透過提供可量化的結果，招募人員可以分析您的策略和行動，以了解您是否適合該職缺以及如果被聘用您可以做什麼。 了解如何避免 履歷中最常見的錯誤， 以便有更好的機會獲得面試機會。 請記住，招募人員每天會分析數百份履歷，因此請盡量突出您的優勢，並包括可能對職缺有用的最重要的結果。